日期：
2020-04-20
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一是“全面”。市属国有重点企业所属二级及以下企业要全面推行改革，一级企业集团首先在委托市国资委管理企业中试点。二是“任期”。经理层成员的任期期限，一般为三年，除契约约定的情形外，原则上不得随意调整，经理层成员任期期限、最多连任届数和期限等确定后不得随意延长。三是“契约”。经理层成员要签订“岗位聘任协议”和“经营业绩责任书”等两个契约。契约中要明确经理层成员岗位职责、任职期限、经营业绩、考核方式、薪酬兑现等核心要素。四是“退出”。要突出硬指标约束和强化考核结果刚性兑现，对经理层成员经考核不适宜继续任职的，要及时解聘、中止任期、免去现职。
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