日期：
2022-04-02
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一是着眼长远科学谋划。将高技能人才队伍建设纳入“十四五”人才队伍建设规划和“1+5”人才队伍建设目标；制定“1+N”技能人才培养方案，实施技能人才素质提升计划；全市首批试点职业技能等级认定，搭建职业技能等级认定“四梁八柱”；率先打通“专业技术职称+职业技能等级”职业发展双通道。
二是需求导向精准定位。将职业技能培训纳入新员工入职、岗前、在岗和企业新型学徒制等各类培训，针对项目“点多、面广、活重”的行业特点，采取线上培训、送教上门、送训到工地等方式满足企业需求。
三是经费保障重点培育。2021 年投入各类培训经费 859 万元，为加快推进职业技能提升出台 6 项激励措施，设立 300 万元专项资金用于高技能人才培育。2021 年，重庆建工集团培训装配式建筑施工员、数字建造技术员新型学徒 283 名，所属企业 1578 名工程技术领域专业技术人才通过高技能人才评价，集团现有人才总量约1.56 万人，其中技能人才 4370 人，高技能人才 2290 人，高技能人才占技能人才队伍的比重达到 52.4%。
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